بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و سازگاری شغلی با کیفیت زندگی و سازگاری خانوادگی در دبیران آموزش و پرورش ناحیه یک شیراز

هدف ازپژوهش حاضر،تبیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری وسازگاری شغلی باکیفیت زندگی وسازگاری خانوادگی دردبیران آموزش وپرورش ناحیه یک شیراز در سال تحصیلی1393 - 1392 بود. بدین منظور،نمونه ای به حجم 388نفرازدبیران زن ومردشاغل در آموزش وپرورش ناحیه یک شیراز براساس جدول مورگان به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند و پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری(والتون1973)،سازگاری شغلی(شهرابی فراهانی،1391)،کیفیت زندگی(سازمان بهداشت جهانی،1998)، و سازگاری خانوادگی(بل ،1962 )،راتکمیل کردند،جهت بررسی رابطه بین همه متغیرها ی مورد تحقیق ،از تحلیل رگرسیون وهمبستگی پیرسون استفاده گردید .نتایج تحقیق همبستگی پیرسون نشان دادکه بین کیفیت زندگی باکیفیت زندگی کاری وسازگاری خانوادگی رابطه مثبت ومعنا داری وجوددارد.همچنین بین سازگاری شغلی بادومتغیرکیفیت زندگی وسازگاری خانوادگی رابطه مثبت ومعنا داری وجود داشت. از طرفی نتایج تحقیق رگرسیون نشان داد که کیفیت زندگی کاری به طور معناداری قادر به پیش بینی کیفیت زندگی و سازگاری خانوادگی کارکنان بود. همچنین سازگاری شغلی قادر به پیش بینی کیفیت زندگی و سازگاری خانوادگی افراد مورد مطالعه بود.